Na dotaz odpovídá PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.
Před třemi lety jsem byl jmenován ředitelem školy. Nyní jsem zřizovateli (obci) oznámil, že rezignuji na post ředitele ke dni 30. 6. Končí mi pracovní poměr 30. 6.?
Odpověď:
Klíčové pravidlo je obsaženo v § 73a odst. 2 zákoníku práce, podle kterého vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí. Proto ze skutečnosti, že se ředitel vzdal pracovního místa ke dni 30. 6., neplyne, že 30. 6. končí jeho pracovní poměr.
Jednoduše řečeno, i po vzdání se pracovního místa je bývalý ředitel zaměstnancem školy. Zaměstnavatel (resp. nový statutární orgán zaměstnavatele) je povinen bývalému řediteli navrhnout změnu dalšího pracovního zařazení.
V případě, že zaměstnavatel nemůže bývalému zaměstnanci navrhnout změnu dalšího pracovního zařazení („nemá pro něj hodiny“) nebo bývalý ředitel návrh změny dalšího pracovního zařazení odmítne, vzniká výpovědní důvod pro tzv. fiktivní nadbytečnost.
Pokud dá zaměstnavatel bývalému řediteli výpověď pro tzv. fiktivní nadbytečnost, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
