Na dotaz odpovídá PhDr. Ing. Pavel Štursa, specialista na ekonomickou oblast škol a školských zařízení.
V pravidlech čerpání FKSP máme uvedeno „Poskytnutí daru – životní výroční 50 let a každých dalších 5 let věku – 2.000 Kč.“ Zaměstnanec pracuje ve škole od 1. 2. 2024. V červnu bude mít 50 let.
Máme takovému novému zaměstnanci poskytnout dar z FKSP (z volné části přídělu), i když bude zaměstnancem pouze 6 měsíců?
Odpověď:
Organizace nestanovila u životního výročí minimální délku pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele (organizace).
Proto má organizace poskytnout dar z FKSP pouze v závislosti na věku zaměstnance, a to i v případě, že je daný zaměstnanec v pracovním poměru jen krátce.
Tuto skutečnost je třeba si uvědomit a do pravidel čerpání FKSP případně zapracovat podmínku minimální délky pracovního poměru u zaměstnavatele. Tato minimální délka pracovního poměru může být různá, např. 1 rok, 6 měsíců. Eventuelně může být stanovena podmínka uplynutí zkušební doby, pokud byla sjednána.
